В Москве подвели итоги премии правительства Москвы в сфере управления персоналом «В кадре», которая за несколько лет своей работы зарекомендовала себя как важное событие для HR-сообщества страны. Премия объединяет проекты, направленные на эффективное управление персоналом, привлечение, удержание и развитие сотрудников. В этом году в финал конкурса вышли 60 проектов, представленных федеральными ведомствами, региональными командами и организациями правительства Москвы. Все эти инициативы имеют общую цель — улучшение управления человеческими ресурсами и повышение привлекательности рабочих мест в государственных и частных организациях.

Особенность премии «В кадре» заключается в ее открытости и бесплатном участии для всех желающих. Для того чтобы стать частью конкурса, достаточно было представить свой проект, который решает актуальные задачи в сфере HR. Премия стала мощным инструментом для обмена лучшими практиками в области управления персоналом и развития корпоративной культуры.

Награды, полученные победителями, были значительными: фонд премии составил 48 миллионов рублей. Это выделяет «В кадре» как важную платформу для стимулирования инноваций в HR-сфере. В этом году заявки поступили из 47 регионов России, что подчеркивает широкий интерес к конкурсу на всей территории страны. Особенно ценным является тот факт, что в рамках премии оценивались не только крупные федеральные проекты, но и инициативы, направленные на развитие локальных сообществ и муниципальных организаций.

Торжественная церемония награждения лауреатов прошла на одной из самых престижных площадок Москвы — в «Синема Парк Мосфильм». Здесь собрались представители государственных структур, корпоративного сектора, научных и образовательных учреждений, а также специалисты в области HR-технологий. По словам Ксении Александровой, директора по развитию и работе с клиентами Управления кадровых сервисов правительства Москвы, цель премии «В кадре» — продемонстрировать важность работы специалистов в области управления персоналом, которые часто остаются незамеченными за кадром. Она отметила, что именно эти профессионалы строят сильные команды и обеспечивают развитие человеческого капитала в государственных и частных организациях.

В этом году премия охватывала три основные категории: «Федерация», «Регион» и «Столица». Каждая из этих категорий включала четыре номинации: «Секрет удачного кадра: привлечение», «В фокусе: удержание», «Академия талантов: развитие» и «Новый ракурс: HR-инновации». Эти номинации были выбраны не случайно, ведь привлечение, удержание и развитие сотрудников всегда были и остаются ключевыми задачами для любой организации. Особенно интересным стал акцент на цифровизацию и внедрение новых технологий в процессы управления персоналом. В рамках премии были представлены проекты, использующие современные цифровые решения, которые помогают оптимизировать HR-процессы и повышать уровень вовлеченности сотрудников.

В категории «Федерация» победителями стали несколько крупных российских организаций, среди которых ПАО «Банк ПСБ» с проектом «Школа цифровых ролей», ФНС России с проектом «Добровольцы ФНС», МГТУ имени Баумана с программой «Форсаж: лидерами становятся» и МФТИ с экосистемой цифровых HR-сервисов. Эти проекты продемонстрировали высокие стандарты в обучении и развитии сотрудников, а также эффективное внедрение инноваций в управление человеческими ресурсами.

В категории «Регион» награды получили мэрия города Казани с проектом «Я в команде Казани», администрация Новороссийска с программой психологической поддержки сотрудников, АНО ДПО «КУПНО» с проектом «Фабрики перемен» и администрация губернатора Новгородской области с муниципальным кадровым сценарием. Эти проекты подтверждают важность локальных инициатив, направленных на улучшение условий труда и развития человеческого капитала в регионах.

В категории «Столица» победителями стали АНО «КРР «Мой район» с образовательной платформой «Мастерская знаний», КП «ВДНХ» с проектом «ВДНХ — формула успеха», «Московский транспорт» с программой «МТА. Управление в транспортной отрасли» и ГБУ НИИ «МосТрансПроект» с проектом HR-digital. Эти инициативы направлены на развитие корпоративной культуры и инновационных подходов в управлении персоналом на уровне столицы.

Важным аспектом премии является ее способность привлекать внимание к проблемам удержания сотрудников и обеспечения их дальнейшего профессионального роста. В последние годы российские компании, особенно в госсекторе, все больше ориентируются на создание условий для сохранения квалифицированных кадров. В условиях кадрового дефицита, который, по оценкам Минтруда России, может достигнуть более 3 миллионов человек к 2030 году, проекты, направленные на развитие персонала, становятся крайне актуальными.

Особое внимание было уделено проектам, которые внедряют новые подходы к развитию сотрудников. Это включает в себя создание образовательных платформ, внедрение программ наставничества, а также использование цифровых инструментов для повышения эффективности работы. Именно такие инновационные проекты стали основными победителями премии, поскольку они показывают, как современные технологии могут быть использованы для улучшения процессов в HR-сфере.

Для организаторов премии важно, чтобы лучшие практики, представленные участниками конкурса, были опубликованы на официальном сайте премии. Это дает возможность другим организациям изучать успешные примеры и внедрять их в своей работе. Таким образом, «В кадре» играет важную роль в популяризации передовых методов управления персоналом и стимулирует развитие HR-сферы на всех уровнях.

В завершение Ксения Александрова подчеркнула, что премия — это не только способ наградить лучших, но и шанс привлечь внимание к важным аспектам кадровой политики. За каждым успехом в управлении персоналом стоит команда, которая работает на благо общества. Именно такие проекты помогают создавать более комфортные условия для жизни и работы граждан, обеспечивая стабильность и развитие регионов.